疫情之下,这个概念或将倒逼千亿房企新升级

〖壹〗、疫情之下 ，“传统产业数字化转型升级 ”概念或将倒逼千亿房企新升级
，主要体现在加快房企数字化销售 、提升市场监测敏感度
、推动内部管理信息化等方面。疫情对房地产行业多环节造成冲击，凸显数字化升级的必要性生产端：房地产生产端属第二产业 ，受疫情导致劳动力复工延迟影响显著 。

〖贰〗、比如头部房企融创在近期调整了组织架构，由原来的七大区域调整为九大区域
，原西南区域拆分为成渝区域 、云贵区域，分别管理四川及重庆、云南及贵州；新成立西北区域 ，管理陕西
、山西、甘肃 、宁夏四省
。多家企业内部人士评论
，房企大刀阔斧变革，是为了适应新的行业环境。

延迟复工工资新政策有哪些

〖壹〗
、对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资 。符合规定不受延迟复工限制的企业
，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中 ，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬
。广东、福建等地有此类明确规定。

〖贰〗 、安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的
，需依法支付加班工资 。政策依据：此规定旨在保障职工休息权，同时兼顾企业用工灵活性 ，通过补休或加班工资补偿职工额外劳动
。

〖叁〗
、广东省：规定2月3日至9日未复工期间，企业按劳动合同标准支付工资；若安排工作且无法补休
，按休息日加班标准支付200%工资。北京市：鼓励企业安排职工通过电话、网络等方式灵活办公，工资按正常出勤支付；对于因看护未成年子女需在家办公的职工 ，工资待遇由企业按出勤照发 。

〖肆〗 、地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日
，企业需按劳动合同约定标准支付工资
。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班 ，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策 企业因疫情影响停工停产
，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按正常工作时间支付工资 。

延期复工期间工资怎么计算?为你提供三种方案···

〖壹〗
、延期复工期间工资计算方案主要分为三类 ，具体需结合企业类型、地方政策及员工工作安排综合确定
。以下为详细说明：地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日
，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班 ，需安排补休或支付双倍工资 。

〖贰〗 、工资计算标准正常出勤工资：若员工返岗后正常提供劳动
，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，包括基本工资
、岗位工资、绩效工资等固定组成部分
。例如 ，员工月薪 6000 元，按每月 275 个工作日计算
，日工资约为 2786 元，若当月出勤 20 天 ，应得工资为 55124 元。

〖叁〗 、以月薪为基础
，工资计算通常会按照天数来折算 。假设你的月薪为8000元，而你在十月份的工作天数为16天（考虑10月有31天） ，那么在你辞职前
，公司会按照你实际工作的16天来计算你的工资。具体计算公式为：8000元/31天*16天
。这样算来，你的基本工资会是约4194元。

〖肆〗、长期视角下的资金支撑策略若长期无收入 ，需从以下方面优化资金使用：削减非必要支出：暂停奢侈品消费
、高频率外出就餐等
，优先保障基本生活需求 。利用低风险工具储蓄：选取保险、国债等收益稳定的产品，避免盲目追求高风险投资
。协商债务延期：与银行 、信用卡机构沟通 ，申请延期还款或分期
，减轻短期压力。

〖伍〗
、通常可以考虑这三种方式：①按市场价打折，比如给专业月嫂费用的60%-80%；②包红包+礼物 ，用灵活的方式表达心意；③主动询问朋友期待，坦诚沟通最能避免误会 。具体选取哪种
，关键看朋友帮忙的性质和你们的交情
。